Comunicados CCOO ERE Convenio Comité de Empresa Negociacións Publicacións Dirección de Empresa Demandas Tragsatec Conflicto Colectivo Mobilizacións Despedimentos Denuncias Formación FAS Acordos Axudas Eleccións Notas de prensa #StopEreTragsa Sección Sindical Sentenzas Folga Tragsa A Coruña Información Inspección de traballo #Eleccións2016 #9X Concentración Convocatorias Permisos #555Readmisión FAV Grupo Tragsa Lexislación Reclasificación Comisión Reclasificación SIMA Actas Igualdade Propostas Reunións Tecniberia 8 de marzo Contratacións Plan Viabilidade 2015 RSE dia da muller Comisión Interministerial Comisión de Igualdade Datos económicos Generalitat Valenciana Informes Medios Comunicación Mobilización Nomeamentos PAF PIF Prestacións Reuniones SEPI Seguridade e Saúde Vídeo #25N Asamblea BOE Campañas Carteles Comisión FAV Comisión Formación Comité Intercentros Contra a violencia de Xénero DPO Dereitos laborais Dietas Elvira Rodríguez Escritos Igualdade salarial Incremento salarial LGPE Ministerio Organigrama Paga Extra Patronal Petición información Queixas Regulamentos Resolucións Sabías que...? Seguridad y Salud Seguridade Social Sollicitudes UGT Vacantes 1 de maio Andalucía Art. 41 Art. 64 Atrasos Banco Alimentos Banco Bebes. Calendario Laboral Comfia Comité Coruña Despidos Dimisións Dirección Empresa Documentos Día de Encomendas de Xestión Enlaces Excedencia Gaceta Sindical Gardacostas Grupos Parlamentarios Guías Horas Extra Manifesto Normativas Notificacións Partes Actividade Plenario RR.HH. Representación Sindical Estatal. Representates dos traballadores Reservas Mariñas Riscos Sicosioais Salas de Lactación Solidaria Subcontratacións TX Europeo Tarifas Transformación de contratos Valencia Xornada laboral Xubilacións Xuntanzas Xustiza Ébola Órgano Representación Estatal

miércoles, 21 de febrero de 2018

8 de Marzo "XA ABONDA"

O día 19 de febreiro presentouse ante o Ministerio de Traballo a convocatoria de folga para o 8 de marzo, de 2 horas. A folga terá lugar entre as 11:30 e 13:30 horas para os traballadores e traballadoras que teñan xornadas partidas e xornadas continuadas de mañá.

XA ABONDA! de precariedade, de temporalidade, a de desigualdade e de parcialidad na vida laboral das mulleres. 


Rexeitemos de forma radical:
  • A desigualdade e discriminación que sofren as mulleres no mercado laboral, e en particular, a brecha salarial
  • A cronificación do desemprego feminino no noso país
  • A violencia machista e a insuficiencia de medidas (en todos os ámbitos, pero con especial consideración ao laboral) para a protección das vítimas de violencia de xénero
  • A insuficiencia das políticas de igualdade de xénero do Goberno de España

Esta folga NON é unha Folga de mulleres, é unha Folga de Homes e Mulleres, é unha Folga de toda a Sociedade que, dunha vez dixo que “diso SI se fala”.

martes, 14 de noviembre de 2017

Recollida solidaria

Como todos os anos, sendo esta a súa quinta edición, o Grupo Tragsa efectúa a campaña de recollida solidaria, en colaboración coa Federación Española de Bancos de Alimentos. Desde CCOO quérese sumar ao chamamento da campaña solicitando a vosa colaboración.



A campaña serán os días 14, 15 e 16 de novembro, podedes preguntar nos vosos centros de traballo ou aos vosos/as responsables sobre o punto de recollida.  Este ano pídese especial recollida para o banco do BEBÉ, polo que inclúe na túa cesta solidaria cueiros, leite enteiro ou infantil, potitos ou produtos de hixiene para os máis pequenos. Tamén podes traer: leite, arroz, lentellas, garavanzos, fabas, azucre, aceite, fariña, pasta e conservas (vidro non). 

lunes, 13 de noviembre de 2017

Reunión Comité Intercentros Seguridade e Saude

Desde CCOO vimos insistindo na idea de que hai que priorizar a aqueles colectivos con maiores riscos derivados da súa actividade laboral e non pola súa localización física. É por iso que na pasada reunión do 18 de outubro do  Comité Intercentros de Seguridade e Saúde trasladamos ademais o malestar dos traballadores que non están situados nas sedes provinciais do Grupo Tragsa xa que son continuamente excluídos de accións preventivas como é a dotación de desfibriladores semiautomáticos, o que orixina diferenzas entre traballadores dunha mesma empresa, e non se teñen en consideración as particularidades de cada colectivo. Outro exemplo desta diferenza de trato na actuación preventiva da empresa é o feito non dar a posibilidade a estes traballadores de poder expresar a súa opinión no enchemento das enquisas de mobilidade, con cuxos resultados se elaborou o diagnóstico dun Plan Nacional que si lles será de afectación.